Avidsen si impegna in favore di una domotica eco-responsabile
Quello che Avidsen dice, Avidsen fa Il nostro impegno per una domotica della casa eco-responsabile e sostenibile si basa sul forte impegno di tutti i dipendenti Avidsen a preservare il nostro pianeta.
Da diversi anni, siamo convinti che Tecnologia e Innovazione non siano sinonimi di “usa e getta”. In ogni progetto che seguiamo, i nostri colleghi si impegnano per unhabitat connesso sempre più efficiente.
Per proteggere le nostre risorse naturali, ci sforziamo di controllare l’impatto delle nostre soluzioni, dal loro concepimento e durante tutto il corso della loro vita.
Avidsen ha iniziato a integrare materiali sostenibili nelle sue soluzioni:
– Utilizziamo cartone riciclato per il trasporto dei nostri prodotti.
– Ottimizziamo le dimensioni e le imbottiture degli imballaggi: stop al sovra imballaggio che finisce nella spazzatura!
Prodotti eco-sostenibili
Prodotti eco-sostenibili Progettiamo prodotti con materiali riciclati al 100%.
L’uso della vernice è notevolmente ridotto: usiamo l’incisione.
Nei nostri packs vengono utilizzati meno vernici chimiche.
Sviluppiamo soluzioni efficienti dal punto di vista energetico, a basso consumo e che hanno un minore impatto sul pianeta contribuendo alla tutela ambientale.
Quali sono i nostri materiali riciclati?
Ad esempio, la gamma Bamboo utilizza plastica e legno di bambù riciclati al 100%, rinomati per le proprie caratteristiche di risparmio energetico.
inoltre, i nostri motori Extel sono progettati con alluminio riciclato.
Con questo tipo di materiale, la qualità rimane e il pianeta è preservato.
I nostri prodotti hanno un forte indice di riparabilità, quindi quando si contatta il servizio post-vendita per restituire un prodotto, i nostri team fanno del loro meglio per ripararlo e riutilizzare i pezzi di ricambio.
Offriamo prodotti ricondizionati sul nostro sito web, un’opportunità per voi di acquistare articoli di “seconda mano”.
Crediamo nell’economia circolare applicata alle abitazioni connesse. Per trasmettere un mondo più sano alle prossime generazioni, Avidsen si propone di svolgere un ruolo attivo nel sensibilizzare il mondo al rispetto del pianeta.
La nostra attività non potrà crescere a lungo termine senza team impegnati in un ambiente di lavoro eco-responsabile.
Per esempio, riduciamo il volume delle nostre stampe e fotocopie… ricicliamo la carta e abbiamo optato per la digitalizzazione di tutti i nostri supporti HR.
Avidsen ha insediato gli uffici della propria sede all’interno di un edificio ad alta qualità ambientale (HQE). I circa sessanta dipendenti che vi lavorano intensificano gli sforzi a favore dell’ambiente:
Addio bicchieri di carta per la pausa caffè: ognuno ha la propria tazza personale. Le luci si spengono quando gli uffici sono vuoti. Il condizionatore è gestito in modo responsabile.
Perseguire l'innovazione e la creatività a beneficio del pianeta
Gli sforzi di Avidsen non si fermano a quanto è già stato realizzato. Nei prossimi mesi e anni Avidsen parteciperà a un’iniziativa volta a promuovere trasporti rispettosi dell’ambiente per i lavoratori. Mentre i collaboratori soggetti a lunghi spostamenti potranno usufruire di un’auto elettrica, i dipendenti in loco beneficeranno di biciclette per il loro trasferimento da casa all’ufficio. Avidsen ha recentemente aderitoal programma French Business Climate Pledge avviato dal Medef (Mouvement des entreprises de France, ovvero un’organizzazione che rappresenta le imprese francesi).
Le azioni concrete non si fermano qui. Stiamo rafforzando la nostra collaborazione con partner di fiducia, fornitori impegnati come noi in un approccio sostenibile. Ad esempio, stiamo esplorando il percorso degli inchiostri vegetali per i nostri imballaggi.
La nostra prima responsabilità è garantire il benessere e la crescita dei nostri dipendenti. Facciamo tutto il possibile per essere la scelta lavorativa migliore per i nostri dipendenti Incoraggiamo le azioni a favore del benessere sul lavoro. Per l’integrazione, la diversità e il benessere sul lavoro, lottiamo contro le discriminazioni e preveniamo i rischi di esclusione.
Garantiamo la formazione dei teams, se necessario, per migliorare l’efficienza delle loro missioni professionali.
Lottiamo contro le disuguaglianze di genere e salariali
La legge del 5 settembre 2018, per la tutela della libertà di scegliere il proprio futuro professionale, ha istituito l’Indice di Uguaglianza Professionale (Index Pénicaud) che consente alle aziende di misurare i divari retributivi tra donne e uomini e mette in evidenza i punti su cui intervenire quando queste disparità sono ingiustificate. Tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono calcolare e pubblicare l’indice ogni anno il 1º marzo. Questa denominazione si applica solo alla Francia
L’obiettivo è misurare e confrontare, sia per le donne che per gli uomini:
– Stipendi medi per posizioni ed età comparabili
– Aumenti salariali individuali
– È aumentato il numero di dipendenti che rientrano dal congedo di maternità
– Parità tra i 10 stipendi più alti
In questo esercizio, Avidsen ha ottenuto un punteggio di 94/100 per l’anno 2022.
In confronto, la media nazionale è di 86/100 per le aziende delle nostre dimensioni (50-250 dipendenti).
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