Avidsen engagé en faveur d'une domotique éco-responsable
Ce qu’Avidsen dit, Avidsen le fait. Notre engagement en faveur d’une domotique éco-responsable et durable est issu d’une volonté forte de l’ensemble des collaborateurs Avidsen de préserver notre planète.
Depuis plusieurs années, nous sommes persuadés que Technologie et innovation ne sont pas synonymes de jetable. A chaque projet connecté, nos collaborateurs s’investissent pour un habitat connecté qui a du sens.
Pour protéger nos ressources naturelles, nous nous efforçons de maîtriser l’impact de nos solutions, depuis leur conception et tout le long de leur vie.
Ainsi, Avidsen a amorcé l’intégration de matériaux durables dans ses solutions :
– Nous utilisons des cartons recyclés pour transporter nos équipements.
– Nous optimisons la taille et les calages de nos emballages : halte au suremballage qui finit tout de suite à la poubelle !
Des produits éco-conçus
Nous concevons des produits avec des matériaux 100% recyclés.
L’usage de la peinture est fortement réduit : nous utilisons la gravure.
Nos packs utilisent moins de peintures chimiques.
Nous développons des solutions basse consommation, peu énergivores et qui ont un impact moindre sur la planète et participent à la protection de l’environnement.
Nos matériaux recyclés, quels sont-ils ?
La gamme bamboo utilise par exemple du plastique 100% recyclé et du bois de bambou réputé pour ses qualités peu énergivores.
En plus, nos motorisations extel sont conçues avec de l’aluminium recyclé.
Avec ce type de matériaux, la qualité subsiste et la planète est préservée.
Nos produits ont un indice de réparabilité fort, ainsi quand vous contactez le SAV pour renvoyer un produit, nos équipes font le maximum pour le réparer, et réutiliser des pièces détachées.
Nous proposons sur notre site, des produits reconditionnés, l’occasion pour vous d’acquérir des articles en « seconde main ».
Nous croyons en l’économie circulaire appliquée à l’habitat connecté. Pour transmettre un monde plus sain, Avidsen veut prendre part concrètement à la prise de conscience en faveur du respect de la planète.
Pas de croissance pérenne de notre activité sans des équipes qui s’accomplissent et s’investissent pour un environnement de travail éco-responsable. Nous réduisons, par exemple, le volume de nos impressions et de nos photocopies…nous recyclons le papier, nous avons opté pour la digitalisation de tous nos supports RH.
C’est dans un bâtiment HQE (haute qualité environnementale) qu’Avidsen a installé les bureaux de son siège social. La soixantaine de collaborateurs qui y travaillent multiplient les démarches en faveur de l’environnement :
Adieu les verres en carton pour la pause-café : chacun dispose de son mug personnel. Les lumières s’éteignent quand les bureaux sont inoccupés. Le climatiseur est géré de manière responsable.
Poursuivre l’innovation et la créativité en faveur de la planète
Désireuse d’inscrire ces démarches dans sa dynamique d’entreprise, Avidsen vient d’intégrer le programme French Business Climate Pledge initié par le Medef (mouvement des entreprises de France).
Les actions concrètes ne s’arrêtent pas. Nous renforçons notre collaboration avec des partenaires de confiance, des fournisseurs investis comme nous dans une démarche durable. Nous explorons par exemple la piste des encres végétales pour les besoins de nos emballages.
Notre première responsabilité est de veiller au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour être un employeur de choix pour nos salariés. Nous encourageons les actions en faveur du bien-être au travail. Pour l’intégration, la diversité et le bien-être au travail, nous luttons contre les discriminations et prévenons les risques d’exclusion.
Nous veillons aux formations des équipes si nécessaires pour améliorer leur efficacité dans leurs missions professionnelles.
Nous luttons contre les inégalités hommes-femmes et les inégalités salariales.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle (Index Pénicaud) permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index chaque année au 1er mars.
L’objectif est de mesurer et de comparer, pour les femmes et pour les hommes :
– Les rémunérations moyennes, à poste et âge comparables
– Les augmentations individuelles de salaire
– Le nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
À cet exercice, Avidsen obtient la note de 94/100 pour l’année 2022.
À titre de comparaison, la moyenne nationale se situe à 86/100 concernant les entreprises de notre taille (50-250 salariés).
Sujets connexes :
- La politique RSE de la société Avidsen
- Avidsen rejoint la communauté Coq Vert
- Avidsen rejoint le French Business Climate Pledge