Η Avidsen δεσμεύεται για οικολογικά υπεύθυνο οικιακό αυτοματισμό
Ό,τι λέει η Avidsen, το κάνει η Avidsen. Η δέσμευσή μας για έναν οικολογικά υπεύθυνο και βιώσιμο οικιακό αυτοματισμό πηγάζει από την έντονη επιθυμία όλων των εργαζομένων της Avidsen να προστατεύσουν τον πλανήτη μας.
Εδώ και αρκετά χρόνια, είμαστε πεπεισμένοι ότι η τεχνολογία και η καινοτομία δεν είναι συνώνυμα της αναλώσιμης χρήσης. Με κάθε συνδεδεμένο έργο, οι υπάλληλοί μας επενδύουν σε ένα συνδεδεμένο σπίτι που έχει νόημα.
Για να προστατεύσουμε τους φυσικούς μας πόρους, προσπαθούμε να ελέγχουμε τις επιπτώσεις των λύσεών μας, από τη στιγμή του σχεδιασμού τους και καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους.
Η Avidsen έχει αρχίσει να ενσωματώνει βιώσιμα υλικά στις λύσεις της:
– Χρησιμοποιούμε ανακυκλωμένο χαρτόνι για τη μεταφορά του εξοπλισμού μας.
– Βελτιστοποιούμε το μέγεθος και το μαξιλάρι της συσκευασίας μας: όχι άλλη υπερσυσκευασία που καταλήγει στον κάδο απορριμμάτων!
Οικολογικά σχεδιασμένα προϊόντα
Σχεδιάζουμε προϊόντα χρησιμοποιώντας 100% ανακυκλωμένα υλικά.
Η χρήση χρωμάτων μειώνεται σημαντικά: χρησιμοποιούμε τη χάραξη.
Οι συσκευασίες μας χρησιμοποιούν λιγότερη χημική βαφή.
Αναπτύσσουμε λύσεις χαμηλής κατανάλωσης ενέργειας και χαμηλής ισχύος που έχουν μικρότερο αντίκτυπο στον πλανήτη και συμβάλλουν στην προστασία του περιβάλλοντος.
Ποια είναι τα ανακυκλωμένα υλικά μας;
Η σειρά μπαμπού, για παράδειγμα, χρησιμοποιεί 100% ανακυκλωμένο πλαστικό και ξύλο μπαμπού, γνωστό για τις ιδιότητες εξοικονόμησης ενέργειας.
Επιπλέον, οι χειριστές extel κατασκευάζονται από ανακυκλωμένο αλουμίνιο.
Με αυτό το είδος υλικού, η ποιότητα διατηρείται και ο πλανήτης προστατεύεται.
Τα προϊόντα μας έχουν υψηλό δείκτη επισκευασιμότητας, οπότε όταν επικοινωνείτε με την υπηρεσία εξυπηρέτησης μετά την πώληση για να επιστρέψετε ένα προϊόν, οι ομάδες μας καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την επισκευή του και την επαναχρησιμοποίηση των ανταλλακτικών.
Προσφέρουμε ανακαινισμένα προϊόντα στον ιστότοπό μας, δίνοντάς σας την ευκαιρία να αγοράσετε μεταχειρισμένα προϊόντα.
Πιστεύουμε στην κυκλική οικονομία που εφαρμόζεται στις συνδεδεμένες κατοικίες. Για τη δημιουργία ενός πιο υγιούς κόσμου, η Avidsen θέλει να διαδραματίσει έναν απτό ρόλο στην ευαισθητοποίηση για την ανάγκη σεβασμού του πλανήτη.
Δεν μπορούμε να επιτύχουμε βιώσιμη ανάπτυξη στην επιχείρησή μας χωρίς ομάδες που δεσμεύονται για ένα περιβάλλον εργασίας με οικολογική υπευθυνότητα. Για παράδειγμα, μειώνουμε τον όγκο των εκτυπώσεων και των φωτοτυπιών μας… ανακυκλώνουμε το χαρτί και έχουμε επιλέξει να ψηφιοποιήσουμε όλα τα μέσα του ανθρώπινου δυναμικού μας.
Η Avidsen μετέφερε τα κεντρικά της γραφεία σε κτίριο υψηλής περιβαλλοντικής ποιότητας ( HQE ). Οι εξήντα περίπου εργαζόμενοι που εργάζονται εκεί πολλαπλασιάζουν τις προσπάθειές τους υπέρ του περιβάλλοντος:
Αντίο χαρτονένια ποτήρια για τα διαλείμματα καφέ: ο καθένας έχει τη δική του προσωπική κούπα. Τα φώτα σβήνουν όταν τα γραφεία είναι άδεια. Η διαχείριση του κλιματιστικού γίνεται με υπευθυνότητα.
Επιδίωξη της καινοτομίας και της δημιουργικότητας προς όφελος του πλανήτη
Η Avidsen επιθυμεί να καταστήσει αυτές τις πρωτοβουλίες αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής δυναμικής της και προσφάτως προσχώρησε στο πρόγραμμα “French Business Climate Pledge” που ξεκίνησε από τη Medef (τη γαλλική ένωση επιχειρήσεων).
Οι συγκεκριμένες δράσεις δεν σταματούν. Ενισχύουμε τη συνεργασία μας με αξιόπιστους συνεργάτες, προμηθευτές που μοιράζονται τη δέσμευσή μας για βιώσιμη ανάπτυξη. Για παράδειγμα, διερευνούμε τη χρήση μελανιών φυτικής προέλευσης για τις ανάγκες συσκευασίας μας.
Η πρώτη μας ευθύνη είναι να διασφαλίσουμε την ευημερία και την ολοκλήρωση των εργαζομένων μας. Κάνουμε ό,τι μπορούμε για να γίνουμε εργοδότης επιλογής για τους εργαζομένους μας. Ενθαρρύνουμε δράσεις που προάγουν την ευημερία στο χώρο εργασίας. Για την προώθηση της ένταξης, της ποικιλομορφίας και της ευημερίας στον εργασιακό χώρο, καταπολεμούμε τις διακρίσεις και προλαμβάνουμε τους κινδύνους αποκλεισμού.
Διασφαλίζουμε ότι οι ομάδες μας λαμβάνουν την εκπαίδευση που χρειάζονται για να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητά τους στους επαγγελματικούς τους ρόλους.
Αγωνιζόμαστε κατά της ανισότητας των φύλων και της μισθολογικής ανισότητας.
Δημιουργήθηκε με το νόμο της 5ης Σεπτεμβρίου 2018 για την ελευθερία επιλογής του επαγγελματικού μέλλοντος, ο Δείκτης Επαγγελματικής Ισότητας (Index Pénicaud) δίνει τη δυνατότητα στις εταιρείες να μετρούν τη μισθολογική διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών και να επισημαίνουν τα σημεία προόδου στα οποία πρέπει να δράσουν όταν οι διαφορές αυτές είναι αδικαιολόγητες. Όλες οι εταιρείες με περισσότερους από 50 εργαζόμενους πρέπει να υπολογίζουν και να δημοσιεύουν το Δείκτη τους κάθε χρόνο την 1η Μαρτίου.
Στόχος είναι η μέτρηση και η σύγκριση μεταξύ γυναικών και ανδρών:
– Μέση αμοιβή για συγκρίσιμες θέσεις εργασίας και ηλικίες
– Ατομικές μισθολογικές αυξήσεις
– Περισσότερες εργαζόμενες που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας
– Ισοτιμία μεταξύ των 10 υψηλότερα αμειβόμενων
Η βαθμολογία της Avidsen για το 2022 είναι 94/100.
Συγκριτικά, ο εθνικός μέσος όρος για εταιρείες του μεγέθους μας (50-250 εργαζόμενοι) είναι 86/100.
Σχετικά θέματα :
- Πολιτική ΕΚΕ της Avidsen
- Η Avidsen εντάσσεται στην κοινότητα του Coq Vert
- Η Avidsen προσχωρεί στη γαλλική δέσμευση για το επιχειρηματικό κλίμα
