Avidsen engagiert sich für eine umweltfreundliche Hausautomation
Was Avidsen sagt, das tut Avidsen auch. Unser Engagement für eine umweltfreundliche und nachhaltige Hausautomation entspringt dem starken Willen aller Avidsen-Mitarbeiter, unseren Planeten zu schützen.
Seit mehreren Jahren sind wir davon überzeugt, dass Technologie und Innovation nicht gleichbedeutend mit Wegwerfprodukten sind. Bei jedem vernetzten Projekt setzen sich unsere Mitarbeiter für ein sinnvolles vernetztes Wohnen ein.
Um unsere natürlichen Ressourcen zu schützen, bemühen wir uns, die Auswirkungen unserer Lösungen zu kontrollieren, und zwar von der Konzeption an und während ihrer gesamten Lebensdauer.
So hat Avidsen damit begonnen, nachhaltige Materialien in seine Lösungen zu integrieren:
– Wir verwenden recycelte Kartons, um unsere Ausrüstung zu transportieren.
– Wir optimieren die Größe und die Einlagen unserer Verpackungen: Schluss mit der Überverpackung, die sofort im Müll landet!
Umweltfreundliche Produkte
Wir entwerfen Produkte aus 100 % recycelten Materialien.
Der Gebrauch von Farbe wird stark eingeschränkt: Wir verwenden Gravuren.
In unseren Packs werden weniger chemische Farben verwendet.
Wir entwickeln energiesparende Lösungen mit geringem Energieverbrauch, die den Planeten weniger belasten und zum Umweltschutz beitragen.
Was sind unsere recycelten Materialien?
Die Bamboo-Reihe verwendet zum Beispiel 100% recycelten Kunststoff und Bambusholz, das für seine energiesparenden Eigenschaften bekannt ist.
Darüber hinaus werden unsere Extel-Antriebe aus recyceltem Aluminium hergestellt.
Bei dieser Art von Materialien bleibt die Qualität bestehen und der Planet wird geschont.
Unsere Produkte haben einen hohen Reparierbarkeitsindex. Wenn Sie sich also an den Kundendienst wenden, um ein Produkt zurückzuschicken, bemühen sich unsere Mitarbeiter, es zu reparieren und Ersatzteile wiederzuverwenden.
Wir bieten auf unserer Website generalüberholte Produkte an, eine Gelegenheit für Sie, Artikel aus „zweiter Hand“ zu erwerben.
Wir glauben an die Kreislaufwirtschaft, die auf das vernetzte Wohnen angewandt wird. Um eine gesündere Welt zu vermitteln, möchte Avidsen einen konkreten Beitrag dazu leisten, das Bewusstsein für den Respekt vor unserem Planeten zu schärfen.
Ohne Teams, die sich für ein umweltbewusstes Arbeitsumfeld einsetzen, kann unser Geschäft nicht nachhaltig wachsen.
Wir reduzieren z. B. das Volumen unserer Ausdrucke und Fotokopien, recyceln Papier und digitalisieren alle unsere Personalunterlagen.
In einem HQE-Gebäude (High Environmental Quality) hat Avidsen die Büros seines Hauptsitzes untergebracht. Die rund 60 Mitarbeiter, die dort arbeiten, vervielfachen ihre Schritte zugunsten der Umwelt:
Adieu, Pappgläser für die Kaffeepause: Jeder hat seinen persönlichen Becher. Das Licht wird ausgeschaltet, wenn die Büros nicht besetzt sind. Die Klimaanlage wird verantwortungsvoll gehandhabt.
Streben Sie nach Innovation und Kreativität zum Nutzen des Planeten
Avidsen möchte diese Schritte in seine Unternehmensdynamik integrieren und hat sich gerade dem Programm French Business Climate Pledge angeschlossen, das vom Medef (Bewegung der französischen Unternehmen) initiiert wurde.
Die konkreten Aktionen hören nicht auf. Wir verstärken unsere Zusammenarbeit mit vertrauenswürdigen Partnern und Lieferanten, die wie wir in einen nachhaltigen Ansatz investieren. Wir untersuchen zum Beispiel den Einsatz von pflanzlichen Druckfarben für den Bedarf unserer Verpackungen.
Unsere oberste Verantwortung ist es, für das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen. Wir setzen alles daran, für unsere Beschäftigten ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein. Wir fördern Maßnahmen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen. Für Integration, Vielfalt und Wohlbefinden am Arbeitsplatz bekämpfen wir Diskriminierung und beugen Ausgrenzungsrisiken vor.
Wir sorgen für Teamschulungen, wenn diese notwendig sind, um die Effektivität der Teams bei ihren beruflichen Aufgaben zu verbessern.
Wir bekämpfen Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und Lohnungleichheiten.
Der Index für berufliche Gleichstellung (Index Pénicaud), der durch das Gesetz vom 5. September 2018 für die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, eingeführt wurde, ermöglicht es Unternehmen, die Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern zu messen, und zeigt auf, an welchen Stellen Fortschritte gemacht werden müssen, wenn diese Unterschiede ungerechtfertigt sind. Alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen ihren Index jedes Jahr am 1. März berechnen und veröffentlichen.
Ziel ist es, für Frauen und Männer zu messen und zu vergleichen:
– Die durchschnittlichen Gehälter bei vergleichbarer Position und vergleichbarem Alter
– Individuelle Lohnerhöhungen
– Die Anzahl der Arbeitnehmerinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhöht wird
– Parität unter den 10 höchsten Gehältern
Bei dieser Übung erreicht Avidsen für das Jahr 2022 eine Bewertung von 94/100.
Zum Vergleich: Der nationale Durchschnitt liegt bei Unternehmen unserer Größe (50-250 Beschäftigte) bei 86/100.
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